企业面临复工与抗疫两难 专家建议继续延假慎用2倍工资

原题:企业面临复工和抗击疫病的两难境地。专家建议继续延长双薪休假

延迟复工将对任何企业产生影响,但如果不延迟,将导致员工被感染和孤立,迫使企业完全停止工作,影响将更大。

新皇冠流行病的爆发和传播推迟了春节假期。2月3日是国家法定假日结束后的第一个开始日期。虽然北京、上海、浙江、广东等地的假期已经延长到9日下午24: 00,但许多企业仍然从3日开始安排正常工作或在家工作。

2月3日至9日,在这些假期推迟的地区,员工的工作报酬应该是多少?春节期间,经过一周的讨论,业内人士达成共识,认为应该根据上海市人民社会服务厅的授权进行运作:无论企业安排员工在家工作还是值班,都应被视为加班,并支付两倍的工资。

第一财经记者采访的专家表示,虽然劳动法要求企业在法定节假日支付两倍的工资,但这只是一个短期的临时措施。如果一些企业在2月9日之后仍然无法开始工作,政府、企业和雇员必须进行工资谈判,以减轻企业的负担。对于那些还没有复工的企业,建议在长假期间不要使用双份工资。

万博新经济研究所所长滕泰表示,推迟复工会对任何企业产生影响,但如果推迟复工不会导致员工被感染和隔离,企业被迫完全关闭,影响会更大。一旦疫情因防控不力而再次爆发,整个社会将承担更大的代价。因此,在困难时期,企业应该承担社会责任,政府也应该全力支持全社会共同克服困难。

2月3日复工的企业必须支付两倍的工资。

2020年1月26日国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》(国家发明电[2020]1号)规定,2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九和初七),2月3日(星期一)开始正常工作;因防疫控制不能休假的工人,按《中华人民共和国劳动法》的规定安排补假。未休假期间的工资和薪金应根据相关政策予以保障和执行。

1月27日,上海、浙江等企业将于2月9日24: 00前复工。1月31日,北京也宣布将假期延长至2月10日。根据Zhaopin.com对几位白领的调查,41.7%的企业计划在2月3日复工,18.9%的企业甚至将复工时间延长至2月10日。以上两项合计60.6%。

关于重返工作岗位后的工作模式,上述调查显示,42.3%的公司更愿意继续在公司工作,17.8%的公司更愿意在家工作,5.1%的公司更愿意让员工继续申请休假,34.8%的公司尚未决定工作模式。

从2月3日复工来看,很多信息技术/通讯/电子/互联网公司都采用了在家办公的形式,包括腾讯、百度、华为等可以选择在家办公的部门。同样,智联招聘的数据显示,信息技术/通信/电子/互联网公司在家工作的比例最高,为32.1%。其次是商业服务,占28.3%。目前,互联网行业不仅高度重视在家办公,而且许多互联网企业也在疫情期间为整个社会提供免费的远程办公解决方案。

滕泰说许多新的经济企业已经安排了不需要在家工作的员工。这值得推广。以目标管理和关键绩效考核为补充的软就业和弹性工作管理,不仅有助于预防和控制,还能减少损失。

First Financial Reporters还了解到,世界各地的人力资源和社会保障局也向sa发布了文件

根据中国社会科学院等机构开展的“企业启动力调查”,67.7%的企业能够承受最多1-2周的复工时间。近60%的企业正在或预计将于2月14日开始运营,生存压力是主要驱动力。至于其他40%的企业,他们预计无法正常开始工作,主要是因为担心疫情和人员返回受到限制。

张,首都经济贸易大学中国新就业模式研究中心主任,告诉第一财经记者,中小企业占中国就业人口的80%以上,疫情短期内无法控制,企业无法长时间正常开工,中小企业就业岗位将大幅减少。

刘兴国说,疫情的爆发和应对是特殊的突发性灾害,政府应该承担主要责任,有能力的企业和个人也应该分担部分责任。为了有效控制疫情,政府采取了临时特别措施,并且为了保证相关措施的实施,还提出了一些相应的措施。这些措施不可避免地会对企业的正常经营产生不利影响,甚至其中一些措施的实施也会要求企业承担一些成本。

张刚才提到,由于疫情造成的区域封锁,企业面临着“无人无物”的困境。春节过后,招聘人员有困难。这种流行病加剧了雇用企业的困难。政府不能组织大规模的线下招聘会。同时,由于疫情的影响,返乡劳动力无法按时返回岗位,特别是在湖北、河南、重庆等受疫情影响较大的省份。

同时,公司的原材料供应、相关设备、配送公司等公司有不同的复工时间或被困在封闭区域,因此单个公司复工时无法获得原材料和设备的供应。

滕泰表示,病毒肆虐的时间越长,对商业运营的影响就越大。然而,短期预防和控制越坚定,病毒肆虐的时间就越短。尽管企业家理解这种兴趣,但短期预防和控制的成本是真实的。其中,中小民营企业在短期内受到重创。一些大型企业也面临供应链冲击、市场需求减少和劳动力短缺。长期闲置的工人也有经济损失。因此,可以通过各种措施给予适当的支持,如苏州出台10项应对疫情的政策,支持中小企业共同度过难关,值得借鉴。

张表示,即使企业在不久的将来能够顺利恢复工作,企业仍然面临员工感染病毒的风险。一旦劳动力出现流行病,特别是在提供宿舍的企业或劳动密集型企业,就可能导致企业再次倒闭的风险。然而,如果该公司不恢复工作,该公司将在压力下完成订单。企业面临着重返工作岗位和防疫控制的两难境地。

政府和企业携手度过难关。

根据CICC 2月3日发布的研究报告,短期关闭可能会给经营杠杆或财务杠杆高的企业、线下服务业和融资渠道有限的中小企业带来更大的现金流压力。这种流行病的影响将导致企业部门的现金流突然紧缩。信贷渠道有限的中小企业可能更加“脆弱”。

滕泰表示,目前一些企业反映受疫情影响,经营收入减少,现金流困难。在接下来的几年里,更多的企业可能会因为假期收入的持续减少而感受到成本压力。因此,建议政府给予有针对性的支持。然而,在支持的过程中,应区分不同的情况,并集中力量帮助企业提高竞争力

张建议,企业要根据疫情的发展情况逐步推回工作岗位,同时要密切关注企业复工员工的健康状况。对于没有复工的企业,建议他们在长假期间不要使用双倍工资。与此同时,我们将继续通过降低税费来减轻企业负担。如果疫情进一步发展,影响企业生产经营,职工的工作和工资安排可以通过集体协商解决。